Una entrevista de trabajo es un momento muy importante en la vida, unos minutos que pueden hacer que se consiga el trabajo deseado o no. Aunque los entrevistadores son conscientes de que los candidatos puedan tener ciertos nervios, hay una serie de comportamientos durante el proceso que pueden acabar con las posibilidades de conseguir el puesto.
Según un reciente estudio realizado por Ringover.es, la solución de comunicación omnicanal para empresas, la impuntualidad, no buscar información sobre la empresa antes de la entrevista o decir mal el nombre y no vestir adecuadamente son algunas de las principales causas de rechazo para los responsables de recursos humanos en las entrevistas presenciales de trabajo.
El equipo de Ringover.es ha realizado una encuesta a 200 responsables de recursos humanos con experiencia en entrevistas de trabajo preguntándoles sobre los comportamientos de los candidatos que más le disuadían a la hora de contratarlos. Se ha preguntado a los encuestados sobre su experiencia con las entrevistas presenciales. Veamos las conclusiones.
Falta de investigación 30,7%
Equivocación de nombre 28.4%
Vestimenta inadecuada 28,2%
Discusión sobre temas personales 25,4%
Uso excesivo de latiguillos 25,3%
Reagendar la entrevista el mismo día 24,7 %
No realizar preguntas al final 20,3 %
Está claro que un imprevisto le puede ocurrir a cualquier persona en cualquier momento y es imposible predecir lo que nos deparará la vida. Sin embargo, cuando se trata de entrevistas de trabajo, casi no hay ninguna excusa para llegar tarde. Demuestra una mala gestión del tiempo.
El estudio completo está disponible aquí.
Patricia Mampel. Responsable de marca y contenidos de Ringover en España Imagen cedida por Ringover
