La búsqueda de empleo entre los estadounidenses desempleados ha alcanzado niveles de agotamiento, según revela una reciente encuesta de Insight Global. Frente a un mercado laboral volátil, recortes presupuestarios y una transformación radical en la gestión empresarial, muchos se sienten desmotivados y ven difícil regresar a la normalidad, según Bert Bean, CEO de Insight Global.
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A pesar de este desánimo generalizado, Bean sugiere un cambio en la narrativa y una reconsideración de las opciones laborales. En particular, destaca la importancia de estar abierto a empleos que requieran presencia física, como trabajar en tiendas físicas, supermercados o restaurantes.
La flexibilidad como clave para el exito laboral: oportunidades híbridas
La encuesta revela que más del 20% de los millennials desempleados sienten que su falta de empleo se debe a su restricción a buscar solo a trabajos remotos. Bean enfatiza la necesidad de estar dispuesto a explorar oportunidades híbridas o que demanden tiempo completo en el lugar de trabajo. Argumenta que esta flexibilidad no solo contribuye a conexiones más sólidas entre colegas, sino que también fomenta niveles de productividad que considera más alcanzables cuando se trabaja en conjunto.
Reconocer las ventajas y oportunidades
La clave, según Bean, es repensar la noción de trabajo remoto y reconocer las ventajas y oportunidades que pueden surgir al aceptar roles que requieren presencia física. En un panorama laboral en constante evolución, la adaptabilidad y la apertura a nuevas formas de trabajo pueden ser la clave para asegurar un empleo en el competitivo sector del comercio minorista.
Empleos temporales en Navidad
Para las micropymes, la temporada navideña suele ser un periodo crucial que impulsa la demanda de empleados temporales para hacer frente al aumento de la actividad comercial. Sin embargo, la tendencia actual de preferir empleos remotos o híbridos presenta desafíos adicionales para la contratación en este contexto festivo.
Las micropymes, que dependen en gran medida de la presencia física de su personal, enfrentan obstáculos para atraer empleados dispuestos a comprometerse con roles presenciales durante la temporada navideña. La desmotivación generalizada para buscar empleos en sitios físicos, combinada con la preferencia por opciones más flexibles, podría resultar en una disminución en el número de candidatos disponibles.
Además, la competencia por empleados talentosos se intensifica, ya que las micropymes compiten con empresas más grandes que pueden ofrecer opciones de trabajo remoto o beneficios adicionales. Esto puede dificultar aún más el proceso de contratación para las micropymes, que a menudo operan con recursos más limitados.
Cómo contrarrestar estos desafíos
Las micropymes podrían considerar estrategias innovadoras, como:
- ofrecer paquetes de beneficios atractivos
- promover un ambiente de trabajo positivo
La capacidad de adaptarse a estas nuevas dinámicas laborales y ofrecer condiciones de trabajo que equilibren las necesidades de la empresa y las expectativas de los empleados será clave para tener éxito en la contratación durante la temporada navideña en el contexto de la actual preferencia por la flexibilidad laboral.
